ГУСО "Георгиевский  районный ЦСОН"

       Но этих мер будет недостаточно для успешного развития организации. Все, в конечном счёте зависит от желания работников организации и их старания выполнять ту  или иную деятельность.

       Любой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться. Традиционно считается, что раз работник получает оплату за свой труд, значит, он должен быть доволен. В случае плохого отношения к служебным обязанностям его можно уволить. Значит, стимулы у него есть.

       Практически каждый имеет собственную точку зрения на то, как улучшить свою работу. Опираясь на заинтересованную поддержку руководства, не боясь санкций, следует организовать работу так, чтобы у работника не пропало желание реализовать свои планы.

        Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения которых работник приложил максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если менеджер владеет необходимыми знаниями в области мотивации персонала и успешно применяет их на практике. Именно по этому третьим предложением по совершенствованию будет разработка новых способов мотивации персонала для повышения эффективности и плодотворности работы.

       Так как исследуемая нами организация является бюджетным учреждением и ограничена в финансовых возможностях, по этому идеи по стимулированию труда коснутся только нематериальных методов поощрения работников персонала. И один из таких способов, это вручение благодарственного письма, текст которого может быть следующим:

БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО

       Государственное учреждение социального обслуживания  «Георгиевский районный центр социального обслуживания населения» благодарит сотрудника Петрову Надежду Васильевну за добросовестный труд и успехи в работе, а так же за проявленное милосердие и значительный вклад в развитие социального обслуживания!

                                  Директор: Молодых С. А.

       Изображение предложенного иною благодарственного письма находится в приложении 3.