ГУСО "Георгиевский  районный ЦСОН"

       А так же местными законодательными актами:

·        Распоряжение Губернатора Ставропольского края от 24 июля 2001 года № 573-р об оказании адресной помощи ветеранам ВОВ.

·        Постановление главы Георгиевской территориальной государственной администрации СК от 15 апреля 2003 года № 298 «О ходе выполнения распоряжения Губернатора СК от 24 июля 2001 года № 573-р об оказании адресной помощи ветеранам ВОВ».

·        Постановление главы Георгиевской территориальной государственной администрации СК  от 20 февраля 2002 года № 16 «О ходе выполнения распоряжения Губернатора СК от 24 июня 2001 года № 573

·        Постановление главы ГТГА СК  от 8 августа 2001 гола № 450 «Об организации работы по оказанию адресной социальной помощи инвалидам и участникам ВОВ».

·        Постановление главы ГТГА СК от 15 апреля 2003 года № 298 «О ходе выполнения распоряжения Губернатора СК от 24 июля 2001 года № 573-р».

·        Постановлением главы ГТГА СК от 13 апреля 2004 года № 149 «О ходе выполнения распоряжения Губернатора СК от 24 июля 2001 года № 573-р».

·        Приказ управления труда и социальной защиты населения ГТГА СК от 27 августа 2001 года № 26 «Об организации исполнения постановления главы Г ТГА СК от 8 августа 2001 года № 450 «Об организации работы по оказанию адресной социальной помощи инвалидам и участникам ВОВ».

       Согласно Устава, учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

       Возглавляет учреждение директор, назначаемый главой администрации по рекомендации конкурсной комиссии.

       Основными направлениями работы с персоналом в ГУСО «Георгиевский      Районный ЦСОН» являются:

Ø     -планирование трудовых ресурсов (анализ и прогноз потребности);

Ø     -набор персонала;

Ø     -отбор персонала;

Ø     -адаптация персонала;

Ø     -обучение персонала;

Ø     -аттестация сотрудников,

Ø     методы поощрения,

Ø     -оценка трудовой деятельности;

Ø     -подготовка руководящих кадров;

Ø     -мониторинг социально-психологической ситуации и организация коммуникации внутри учреждения.